„Psychodrama“ – oder im Coaching „Monodrama“, bedeutet, Erfahrungen und Verhaltensweisen in Szene zu setzen und damit neu erlebbar zu machen. Auf diese Weise werden Rollen und Erfahrungen verstanden und durch Neuinszenierung ganz anders bewertet. Konflikt mit Chef oder Mitarbeiter? Durch das andere Erleben dieser Art der Reflexion gehen Sie gut vorbereitet oder im nachhinein entspannt mit ihren Themen um.
„Die Anwendung des Verfahrens ermöglicht die Erkundung der Vergangenheit und Entwicklung von Lösungen für Gegenwart und Zukunft. Mit derselben lösungsorientierten Grundeinstellung fördert das Psychodrama persönliches Wachstum und eignet sich damit zur Gruppen-, Team- und Organisationsentwicklung“ oder eben als Monodrama zur Coachingmethode.
Ich fühle mich der Methode sehr verbunden. Die Wirkungsweise des Psychodramas ist mit keiner verbal-kognitiven Methode vergleichbar, denn hier wird Handeln (neu) erlebt.